Ang nag- develop ng League of Legends na Riot Games ay magbabayad ng napakalaking $ 10 milyon na pag-areglo ng USD bilang resulta ng matagal nang demanda ng diskriminasyon sa kasarian na isinampa laban sa kumpanya ng mga kababaihan na nakaranas ng isang kalat na kulturang sexista habang nagtatrabaho doon. Ang Mga Laro sa Riot ay nasangkot sa demanda mula noong huling bahagi ng nakaraang taon, at ang pag-uulat tungkol sa insidente ay natuklasan ang isang bilang ng mga nakakagambalang kuwento na nagdedetalye sa problemang paggamot ng kumpanya sa mga kababaihan at pangkalahatang hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.
Habang ang League of Legends ay patuloy na tinatangkilik ang parehong antas ng tagumpay na ginawang isang nangingibabaw na puwersa sa mundo ng mga esport - at nagpatubo din ng isa pang juggernaut sa Teamfight Tactics sa pansamantala - ang paglago na dumating sa larong iyon ay mas mabagal sa- studio pagdating sa kultura ng trabaho. Ang mga ulat mula sa mga kababaihang nagtatrabaho sa Riot Games ay nagpapahiwatig ng isang workspace na sumandal nang husto sa mga "bro" na kapaligiran sa tanggapan, kung minsan ay aktibong hinihimok ang diskriminasyon sa kasarian. Ang demanda ay mayroon ding malinaw na katibayan na nagpatunay na ang mga kababaihan ay mas mababa ang nabayaran sa Riot Games kaysa sa mga kalalakihan na nagtrabaho sa parehong papel.
Magpatuloy sa pag-scroll upang mapanatili ang pagbabasa I-click ang pindutan sa ibaba upang simulan ang artikulong ito sa mabilis na pagtingin.
Magsimula ka na
Ngayon, ang Mga Laro sa Riot ay magbabayad ng $ 10 milyong USD bilang isang kolektibong pag-areglo sa bawat babae na nagtatrabaho ng kumpanya sa anumang punto sa huling limang taon. Ang pag-areglo, na unang iniulat ng Los Angeles Times, ay isa sa pinakamalaki sa ligal na kasaysayan ng California para sa isang suit sa diskriminasyon sa kasarian, na nagtutulak sa home point na ito ay isang tagumpay para sa mga kababaihan na sumulong hinggil sa magulong kultura ng trabaho na kanilang naranasan. Ang eksaktong halaga ng bayad ay magkakaiba para sa bawat empleyado batay sa kanilang panunungkulan, ngunit ang kabuuan ay sapat na malaki na dapat itong maging kapansin-pansin para sa karamihan sa mga empleyado kahit na gaano katagal ang kanilang pananatili. Si Ryan Saba, ang abugado ng mga nagsasakdal, ay nagpapahiwatig ng Riot Games na aktibong nagtatrabaho upang baguhin ang kapaligiran sa trabaho nito sa Kotaku sa isang follow-up matapos iulat ang pag-areglo:
"Ipinapakita nito na ang Riot ay seryoso tungkol sa pagbabago ng kultura sa kumpanya … Ang pag-areglo ay isa pang mahalagang hakbang pasulong, at ipinapakita ang aming pangako sa pamumuhay hanggang sa aming mga halaga at upang gawing isang nakapaloob na kapaligiran ang Riot para sa pinakamahusay na talento ng industriya."
Mula pa noong paunang pag-unlad ng demanda, ang Riot Games ay publiko na nagsikap upang malinang ang isang mas progresibong imahe, binabago ang paraan ng pag-rekrut nito at pagtataguyod ng mga empleyado, pagdadala ng mga consultant sa kultura at pagkakaiba-iba, at paglulunsad ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno. Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay humantong sa mga empleyado na nagpapahiwatig na talagang mayroong ilang mga malalaking pagbabago na dumarating sa Riot Games, isang bagay na karagdagang naitapos sa pag-areglo na ito.
Ito ay isang tagumpay, at ilang hustisya, para sa mga kababaihan sa isang industriya na madalas na hindi pinahahalagahan ang kahalagahan ng pagkakaiba-iba. Sa Mga Laro sa Riot, isa sa pinakamalaking mga developer sa mundo sa mga tuntunin ng impluwensya, sa wakas ay tinutugunan ang isyung ito, mayroong isang tunay na pagkakataon ng isang trickle-down na epekto na maaaring lumikha ng pangmatagalang pagbabago sa paglalaro. Sana, iyon ang kaso, at ang mga demanda tulad nito ay naging isang makasaysayang halimbawa ng pag-unlad sa halip na isang kinakailangan at paulit-ulit na proseso.